Weiterbildung
Konflikt- und Mobbingpädagogik
Online-Lehrgang
Mobbingprävention und Konfliktmanagement in der Praxis
In der Weiterbildung Konflikt- und Mobbingpädagogik erwerben Teilnehmer fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mobbingprävention, Konfliktmanagement und Gewaltprävention. Der Lehrgang richtet sich an Personen, die Kinder, Jugendliche oder Erwachsene professionell begleiten und in herausfordernden Situationen kompetent handeln möchten. Im Fokus stehen praxisnahe Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, Mobbing wirksam zu verhindern und nachhaltige Lösungsstrategien zu entwickeln.
Die Weiterbildung vermittelt sowohl theoretische Grundlagen als auch anwendungsorientierte Werkzeuge für den beruflichen Alltag in pädagogischen, sozialen und beratenden Tätigkeitsfeldern. Teilnehmer lernen, Konfliktsituationen zu analysieren, gezielt zu intervenieren und präventive Maßnahmen umzusetzen. Dadurch entsteht eine solide Basis, um als Mobbing- und Konfliktpädagoge bzw. im Bereich Mobbingtrainer oder Konflikttrainer tätig zu werden.
Diese Weiterbildung eignet sich insbesondere für Pädagogen, Trainer, Coaches sowie Fachkräfte aus Bildung, Sozialarbeit und Beratung, die ihre Kompetenzen im Umgang mit Konflikten und Mobbing nachhaltig erweitern möchten.
Zusatzqualifikation
zur/zum
Diplomierten Konflikt- und Mobbingpädagogin
Diplomierten Konflikt- und Mobbingpädagogen
Konfliktlösungsorientierte Fachberatung
Zertifiziert in Konflikt- und Mobbingpädagogik - Ihre fundierte Weiterbildung
Konflikt- und Mobbingpädagogik ist ein spezialisierter Bereich der Pädagogik, der sich mit der Prävention, Analyse und Bearbeitung von Konflikten und Mobbing in Bildungseinrichtungen beschäftigt. Dazu zählen insbesondere Schulen, Kindergärten, Jugendeinrichtungen sowie soziale und pädagogische Organisationen. Im Rahmen einer Weiterbildung in Konflikt- und Mobbingpädagogik bzw. einer Fortbildung im Bereich Mobbingprävention und Konfliktmanagement erwerben Teilnehmer praxisnahe Kompetenzen, um in solchen Situationen professionell zu handeln.
Ziel dieser Ausbildung ist es, Konflikte auf konstruktive, gewaltfreie und lösungsorientierte Weise zu begleiten und die soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit aller Beteiligten zu stärken. Durch gezielte Mobbingprävention und nachhaltiges Konfliktmanagement kann Mobbing frühzeitig erkannt, reduziert und langfristig verhindert werden. Aktuelle Studien und Medienberichte zeigen, dass Mobbing unter Kindern, Jugendlichen und auch Erwachsenen zunehmend ein relevantes Thema darstellt. Ein großer Teil der betroffenen Kinder und Jugendlichen berichtet von Einschränkungen in der Lebensqualität durch Mobbing und Konfliktsituationen im schulischen oder sozialen Umfeld.
Daher steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wie Mobbingtrainern, Konflikttrainern und Konfliktpädagogen, die im Bildungsbereich sowie in sozialen Einrichtungen tätig sind. Diese Experten leisten einen wichtigen Beitrag zur Gewaltprävention, zur Verbesserung des Klassen- und Lernklimas sowie zur nachhaltigen Förderung eines respektvollen Miteinanders.
Mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich Konflikt- und Mobbingpädagogik werden Fachkräfte ausgebildet, die dazu beitragen, eine sichere, unterstützende und gewaltfreie Lernumgebung zu schaffen und langfristig zu erhalten. Dadurch können nicht nur individuelle Belastungen reduziert, sondern auch Folgekosten für psychologische und therapeutische Interventionen minimiert werden.
Ziele der Weiterbildung in Konflikt- und Mobbingpädagogik
Qualifizierung zur professionellen Arbeit im Bereich Mobbingprävention und Konfliktmanagement
Entwicklung von Kompetenzen zur Analyse, Intervention und Prävention von Konflikten und Mobbing
Stärkung der Fähigkeiten als Mobbingtrainer / Konflikttrainer / Konfliktpädagoge
Förderung von sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und gewaltfreier Kommunikation
Aufbau praxisnaher Methoden zur Schaffung eines gewaltfreien Lern- und Arbeitsumfelds
Anwendung von Strategien zur nachhaltigen Konfliktlösung und Deeskalation
Vorbereitung auf Tätigkeiten in pädagogischen, sozialen und beratenden Berufsfeldern
Die wichtigsten Fakten
Zielgruppe:
Dieser Lehrgang ist ideal für:
Eingetragene Mediatoren gemäß Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) sowie Fachkräfte mit mediationsspezifischer Ausbildung
Lehrkräfte, Schulsozialarbeiter und Sozialpädagogen
Elementarpädagogen und Erzieher im Kindergarten- und Jugendbereich
Psychosoziale Berater, Psychologen, Psychotherapeuten und Sozialarbeiter
Trainer, Coaches, Seminarleiter und selbstständige Berater
Personalverantwortliche (HR), Führungskräfte und Teamleiter in Unternehmen
Fachkräfte aus sozialen Diensten, NGOs und Beratungsstellen
Bildungs- und Organisationsverantwortliche
Personen, die sich im Bereich Mobbingprävention, Konfliktmanagement oder Konfliktpädagogik weiterbilden oder neu positionieren möchten
Module:
- Modul 1: Einführung in Mobbing und Konflikte (16 UE)
- Modul 2: Psychologische Grundlagen von Mobbing und Konflikten (16 UE)
- Modul 3: Prävention von Mobbing und Konflikten (16 UE)
- Modul 4: Konfliktlösung und mediative Ansätze (16 UE)
- Modul 5: Intervention bei Mobbing (16 UE)
- Modul 6: Kommunikation und Empathie im Umgang mit Konflikten (16 UE)
- Modul 7: Selbsterfahrung (24 UE)
- Modul 8: Abschlussarbeit oder Praxisprojekt (25 UE) und Abschluss Zoom (5UE)
Kursaufbau und Ablauf:
Umfang: 150 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten
Online-Präsenztermine
Selbststudium
Selbsterfahrung
Abschlussarbeit oder Abschlussprojekt
Organisation:
Kosten: 1190€ pro Lehrgang, Early Bird 990€ bis 13.09.2026
Vortragende: Mag. Barbara Lagger, Mag. Heike Liebmann
Abschluss: Zertifikat
Nächster Lehrgangsstart: 13.11.2026
Anmeldung: zur Anmeldung
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Online-Teil benötigen Sie:
- Eine stabile Internetverbindung
- Einen Computer, ein Tablet oder Smartphone
- Zugriff auf unsere Lernplattform
Zertifizierung:
Die Teilnehmer erhalten nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ein Zertifikat als „Konflikt- und Mobbingpädagoge“. Voraussetzung für das Zertifikat ist die Teilnahme an den Online-Präsenzeinheiten, die Absolvierung der Lernunterlagen im Selbststudium sowie die Erstellung einer Abschlussarbeit
Melden Sie sich noch heute zu unserem Hybrid-Lehrgang zum Konflikt- und Mobbingpädagogen an und werden Sie zu einem Experten in der Konfliktlösung und Mobbingprävention! Profitieren Sie von einem flexiblen und praxisorientierten Bildungsangebot, das Ihnen hilft, einen positiven Unterschied in Ihrem Arbeitsumfeld zu machen.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder um sich für den nächsten Kurs anzumelden.
Lernen Sie, Konflikte zu lösen – für ein respektvolles Miteinander!
Unsere Bildungsformate
Online-Präsenzphasen:
Intensive Workshops und Seminare, die Ihnen das Handwerkszeug zur Konfliktbewältigung und Mobbingprävention vermitteln.
Praxisorientierte Fallstudien und Gruppenarbeiten, um die erlernten Theorien direkt anzuwenden.
Direkter Austausch mit erfahrenen Referenten und anderen Teilnehmern.
Selbststudium
Die Lehrgangsunterlagen zum Download
Starten Sie Ihre Reise als Konflikt- und Mobbingpädagoge – wir begleiten Sie auf dem Weg!