Mobbing &
Konflikte
Wann ist ein Konflikt noch normal?
...und wann beginnt Mobbing?
E-Learning-Kurs
Kosten: 115 €
Dieses kompakte Selbststudium vermittelt die wichtigsten Grundbegriffe und prägnante Anstöße aus Mediation und Beratung, um alltägliche Streitereien klar von systematischem Mobbing zu unterscheiden und frühzeitig gegenzusteuern.
Grenzen erkennen: Konflikt vs. Mobbing
Wann ist ein Konflikt noch Teil eines gesunden Miteinanders?
….und wann kippt er in systematisches Mobbing?
Die Grenze ist oft unsichtbar. Und genau dort entstehen die größten Schäden. Dieses Seminar öffnet den Blick für die entscheidenden Unterschiede.
Welche Dynamiken treiben Eskalationen an? Und wie lässt sich frühzeitig gegensteuern?
Mit Fokus auf Konfliktmanagement, Mobbingprävention, Mediation und ressourcenorientierte Methoden vermittelt das Seminar praxisnahe Werkzeuge, um Konflikte sicher zu analysieren und professionell zu begleiten.
Für alle, die erkennen wollen, was wirklich passiert – bevor es zu spät ist.
Inhalte des Seminars
Grundlagen der Konflikttheorie als Basis der Mobbingprävention
Ein fundiertes Verständnis von Konflikten ist die Grundlage für wirksame Mobbingprävention, professionelle Mobbingberatung und nachhaltige Interventionen. In der Fortbildung Mobbing werden zentrale Konfliktarten, typische Ursachen sowie Eskalationsverläufe systematisch vermittelt. Teilnehmende lernen, Konfliktdynamiken frühzeitig zu erkennen und einzuordnen – eine essenzielle Kompetenz in der Mobbingpädagogik und in der praktischen Mobbing Beratung.
Konflikt vs. Mobbing – klare Abgrenzung für die Praxis
Ein zentraler Bestandteil jeder qualifizierten Mobbingberatung ist die klare Unterscheidung zwischen einem normalen Konflikt und Mobbing. Während Konflikte zeitlich begrenzt und lösbar sind, zeichnet sich Mobbing durch systematische, wiederholte und gezielte Handlungen gegen Einzelpersonen aus. In der Fortbildung Mobbingpädagogik werden typische Merkmale, Dynamiken und Verlaufsformen beider Phänomene praxisnah dargestellt, um Fachkräfte in der Mobbing Beratung zu stärken.
Handlungsmöglichkeiten: Strategien für Deeskalation und Intervention
Professionelle Handlungskompetenz ist entscheidend für erfolgreiche Mobbingprävention. In der Mobbing Fortbildung werden konkrete Strategien zur Deeskalation von Konflikten, zur Prävention von Mobbing sowie zur gezielten Intervention vermittelt. Dazu gehören Gesprächsführung, Konfliktmoderation und nachhaltige Maßnahmen der Mobbingberatung. Die praxisorientierte Ausrichtung unterstützt Fachkräfte dabei, sicher und wirksam im Umgang mit Mobbing zu agieren.
Die wichtigsten Fakten
Zielgruppe:
- Eingetragene Mediatoren und Mediatorinnen gemäß Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) sowie Fachkräfte mit mediationsspezifischer Ausbildung
- Fachkräfte aus Pädagogik, Sozialarbeit, Beratung, Schule, Kindergarten, Jugendhilfe und Freizeiteinrichtungen
- Lebens- und Sozialberater, Psychosoziale Berater und Beraterinnen
- Psychotherapeuten und Psychotherapeutinnen, Psychologen und Psychologinnen
- Pädagogische Fachkräfte aus sozialen Diensten und Beratungsstellen
- Alle, die in ihrem beruflichen Alltag mit Konflikten und Mobbing konfrontiert sind.
- Eltern, Betroffene und Interessierte, die ihr Wissen vertiefen und Handlungssicherheit im Umgang mit Konflikten und Mobbing gewinnen möchten
Referentin:
Mag. Heike Liebmann
- Psychotherapeutin in Humanistischer Therapie
- Säuglings-, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin
- Erziehungs- und Bildungswissenschaftlerin
- Eingetragene Mediatorin
- Psychosoziale Beraterin (LSB)
- Elternberaterin §95 und §107
- Supervisorin
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Unser Bildungsformate
Online-Präsenzphasen:
Intensive Workshops und Seminare, die Ihnen das Handwerkszeug zur Konfliktbewältigung und Mobbingprävention vermitteln.
Praxisorientierte Fallstudien und Gruppenarbeiten, um die erlernten Theorien direkt anzuwenden.
Direkter Austausch mit erfahrenen Referenten und anderen Teilnehmern.
Selbststudium
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