Online-Seminar
Konflikte & Mobbing verstehen
Dynamiken erkennen – Mediative Handlungskompetenz stärken - Wirksam begleiten
Konflikte gehören zum Leben – ob im beruflichen Alltag, im sozialen Miteinander oder im pädagogischen Umfeld. Für Fachkräfte wie Mediator:innen, Berater:innen, Therapeut:innen, aber auch für Eltern, pädagogisch Tätige und andere Engagierte stellen eskalierende Konflikte oder Mobbingprozesse oft große Herausforderungen dar.
Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt fundiertes Wissen über die Entstehung, Dynamik und Auswirkungen von Konflikten und Mobbing – mit einem besonderen Fokus auf mediativen und ressourcenorientierten Ansätzen. Ziel ist es, alle Teilnehmenden – ob aus dem professionellen Umfeld oder aus persönlichem Interesse – zu befähigen, komplexe Konfliktsituationen besser zu verstehen, frühzeitig zu erkennen und wirksam zu begleiten.
Konflikte & Mobbing verstehen
Professionelle Zugänge in Psychotherapie, Mediation und Beratung
Nächster Termin:
24.04.2026
08:30-11:45
4 Unterrichtseinheiten
Inhalte des Seminars
Die Fortbildung kombiniert theoretische Impulse mit praxisorientierten Fallbeispielen, Reflexionsübungen und Austausch in der Gruppe. Ziel ist es, eigene Handlungskompetenzen im Umgang mit Konflikt- und Mobbingsituationen zu erweitern und mehr Sicherheit in der Begleitung von Betroffenen zu gewinnen.
Inhalte des Seminars
Grundlagen der Konflikttheorie:
Sie lernen verschiedene Konfliktarten zu unterscheiden, Ursachen zu analysieren und Eskalationsverläufe nachzuvollziehen.
Konflikt vs. Mobbing:
Wir beleuchten den Unterschied zwischen alltäglichen Auseinandersetzungen und systematischem Mobbing. Zentrale Merkmale, typische Dynamiken und Verlaufsformen werden klar herausgearbeitet.
Handlungsstrategien in der Praxis:
Wie kann man deeskalierend eingreifen?
Welche präventiven Maßnahmen wirken langfristig?
Welche Interventionen sind bei Mobbing sinnvoll und notwendig?
Diese Fortbildung bietet eine ausgewogene Mischung aus Theorie, Reflexion und praktischer Anwendung – mit Raum für Austausch, Fallbeispiele und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten für das eigene Arbeits- oder Lebensumfeld.
Die wichtigsten Fakten
Zielgruppe:
- Eingetragene Mediator:innen gemäß Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) sowie Fachkräfte mit mediationsspezifischer Ausbildung
- Fachkräfte aus Pädagogik, Sozialarbeit, Beratung, Schule, Kindergarten, Jugendhilfe und Freizeiteinrichtungen
- Psychosoziale Berater:innen
- Psychotherapeut:innen, Psycholog:innen
- Pädagogische Fachkräfte aus sozialen Diensten und Beratungsstellen
- Alle, die in ihrem beruflichen Alltag mit Konflikten und Mobbing konfrontiert sind.
- Eltern, Betroffene und Interessierte, die ihr Wissen vertiefen und Handlungssicherheit im Umgang mit Konflikten und Mobbing gewinnen möchten
Inhalte:
Grundlagen der Konflikttheorie: Vermittlung von Konfliktarten, Ursachen und Eskalationsverläufen als Basis für professionelles Verständnis.
Konflikt vs. Mobbing: Klare Unterscheidung beider Phänomene anhand von Merkmalen, Dynamiken und typischen Verläufen.
Handlungsmöglichkeiten: Praktische Strategien zur Deeskalation, Prävention und Intervention im Umgang mit Konflikten und Mobbing.
Referentin:
Mag. Heike Liebmann
- Psychotherapeutin in Humanistischer Therapie
- Erziehungs- und Bildungswissenschaftlerin
- Eingetragene Mediatorin
- Psychosoziale Beraterin & Coach
- Elternberaterin
- Supervisorin & Teambegleiterin
- Referentin in der Erwachsenenbildung
Umfang & Kosten:
Kosten: 210€
Ausmaß: 4 Unterrichtseinheiten
Abschluss: Teilnahmebestätigung
Format: Online-Präsenz-Seminar
Anmeldung: zur Buchungsseite
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Online-Teil benötigen Sie:
- Eine stabile Internetverbindung
- Einen Computer, ein Tablet oder Smartphone
Abschluss:
Die Teilnehmer:innen erhalten nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung eine Teilnahmebestätigung.
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